Induction
Program we wszystkich działach rozpoczyna się wprowadzeniem (Induction).
Celem „Induction” jest poznanie firmy, jej wizji, strategii jak również kultury
organizacyjnej. „Induction” pozwala na łatwiejsze wdrożenie się w przyszłe
obowiązki i przygotowanie na czekające wyzwania. Podczas tego etapu będziesz brał
udział w ciekawych spotkaniach, szkoleniach oraz warsztatach. Będziesz miał okazję
poczuć międzynarodową atmosferę BAT i spotkać Mangament Trainees z wielu
krajów Europy.
Functional and cross-functional assigment
Nieodłącznym elementem Programu są rotacje (praca w różnych działach/zespołach
firmy). Celem rotacji jest rozwijanie kluczowych kompetencji i pogłębienie wiedzy
biznesowej na temat funkcjonowania wielu procesów w globalnej organizacji.
Podczas każdej rotacji nad pracą Management Trainee czuwa bezpośredni przełożony
z działu, w którym aktualnie pracuje – Line Manager. Jego rolą jest wprowadzenie
Management Trainee do obowiązków w danym dziale, przekazywanie wiedzy
merytorycznej z konkretnego obszaru oraz bezpośredni nadzór nad realizowanymi
zadaniami lub projektami.
Performance objectives & appraisal
Na każdym etapie programu wspólnie ze swoim Line Managerem będziesz ustalać
swoje cele biznesowe. W trakcie całego programu będziesz otrzymywać regularne
i obiektywne informacje zwrotne dotyczące zarówno osiąganych wyników,
jak i sposobu dochodzenia do nich. Ocena ma zarówno charakter formalny (co
6 miesięcy), jak i nieformalny (regularne spotkania z Coachem). Dzięki niej
możemy monitorować, czy następuje postęp w osiąganiu wymaganych standardów.
Wykorzystywanie informacji zwrotnej od Coacha, przełożonego danej rotacji
czy współpracowników pomaga Management Trainee rozwijać się w określonym
kierunku, przygotowując ich do objęcia stanowiska kierowniczego w naszej firmie.
Development plan
Podczas całego trwania programu, każdy Management Trainne ma dedykowanego
Coacha. Jest nim doświadczony manager BAT, który czuwa nad właściwym
rozwojem Management Trainee podczas programu. Wspólnie wyznaczacie
cele, dokonujecie rewizji planów rozwojowych. Będziesz mieć okazję rozwijać
kompetencje zarówno przywódcze jak i funkcjonalne podczas codziennej pracy
i za pośrednictwem wielu szkoleń. Coach na bieżąco będzie dzielić się wiedzą i
doświadczeniem, a także wspólnie z tobą rozwiązywać ewentualne problemy.
Local and international trainings
Będziesz mieć okazję wspierać swój rozwój podczas licznych szkoleń – tych
dostępnych dla wszystkich Management Trainees oraz tych dodatkowych,
indywidualnie dostosowanych do Twoich potrzeb rozwojowych. Będziesz mógł brać
udział nie tylko w szkoleniach lokalnych, ale także w międzynarodowych.
International working experience
Program Management Trainee to doskonała możliwość współpracy z managerami z
wielu krajów. Możesz być zaangażowany w międzynarodowy projekt we współpracy
z regionalnym zespołem danego działu. To zarówno kolejne wyzwania, jak i świetna
okazja, aby poczuć, że British American Tobacco to prawdziwie międzynarodowa
firma. Globalna firma to ogromne możliwości poznania innych rynków przy realizacji
wielu zadań, dzięki którym tworzy się sieć międzynarodowych kontaktów i platforma
wymiany doświadczeń.
Potential evaluation
Naszym Management Trainee stwarzamy odpowiednie środowisko i zapewniamy
zasoby umożliwiające ciągły rozwój i podnoszenie kwalifikacji. Formalne oceny
mają na celu weryfikację postępów w rozwoju i ocenę gotowości do objęcia funkcji
managerskiej. Udział w Programie wymaga także zaangażowania i zdolności
szybkiego uczenia się, a także dostarczania wyników na wysokim poziomie.
