British American Tobbaco Polska

Przyciąganie do Firmy utalentowanych ludzi, inspirowanie ich do rozwoju oraz kreowanie motywującego, pełnego wyzwań środowiska pracy – tym na co dzień zajmuje się Dział Zasobów Ludzkich.   

Nasze działania mają na celu tworzenie organizacji nowoczesnej, efektywnej i cechującej się otwartością i wolą zwyciężania. Popieramy entuzjazm pracowników, wspieramy ich w osiąganiu najwyższych wyników oraz zapewniamy wysoki standard zarządzania ludźmi w organizacji. Wraz z menedżerami, wspólnie dążymy do rozwijania potencjału pracowników i budowania ich kariery w oparciu o ich talenty.

Kultura naszej korporacji zachęca także do ustawicznego rozwoju. Rolą naszego działu jest zapewnianie najlepszych warunków do doskonalenia umiejętności oraz zdobywania nowej wiedzy. Dostarczamy wysokiej jakości rozwiązania, proaktywnie odpowiadając na potrzeby i aspiracje naszych Pracowników, stale zmieniające się wraz ze wzrostem naszej Firmy. 
 
Do zadań Działu Zasobów Ludzkich w British American Tobacco należą: 

Zarządzanie wynikami osiąganymi przez pracowników:

•    zapewnienie efektywnych procesów pomiaru i doskonalenia wyników; 
•    nagradzanie osiągnięć poprzez różnorodne narzędzia motywacyjne; 
•    zarządzanie świadczeniami i wynagrodzeniami.

 Pozyskiwanie i wdrażanie najlepszych pracowników:

•    budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru; 
•    rekrutacja i selekcja;
•    efektywne wprowadzanie nowych osób do organizacji;

 Kierowanie karierami i rozwojem pracowników:

•    ocena kompetencji i potencjału; 
•    programy rozwojowe dla grup talentów; 
 •    szkolenie i codzienne wsparcie w procesie uczenia się. 

Zarządzanie zmianami organizacyjnymi:

•    wsparcie menedżerów w przeprowadzaniu zmian; 
•    koordynowanie zmian struktur organizacyjnych; 
•    kreowanie kultury nastawienia na wysokie wyniki.

 Zarządzanie relacjami zawodowymi: 

•    koordynowanie procesów i polityk związanych z zatrudnieniem; 
•    zarządzanie relacjami między grupami pracowniczymi.