Jeżeli jesteś gotów podjąć wyzwanie, dołączyć do naszej globalnej organizacji, wnieść do niej swoją inicjatywę i pomysły – czekamy na Ciebie.
W British American Tobacco stawiamy na indywidualny rozwój każdego z naszych pracowników zgodny z jego zawodowymi aspiracjami i zainteresowaniami. Dlatego często proces rekrutacyjny na pojawiające się wolne stanowiska rozpoczynamy od rekrutacji wewnętrznej, umożliwiając aplikowanie pracownikom zainteresowanym zmianą stanowiska. Chcemy, aby każdy pracownik kształtował kierunki rozwoju swojej kariery i korzystał z pojawiających się możliwości wewnątrz organizacji.
Niezależnie od tego czy jest to rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna, pewne jej elementy są niezmienne. Pierwszym etapem zawsze jest selekcja nadesłanych aplikacji. Z wybranymi osobami kontaktujemy się telefonicznie, przeprowadzając wstępne rozmowy i zapraszając na klasyczne spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielem Działu Zasobów Ludzkich i/lub bezpośrednim przełożonym. W zależności od stanowiska, na jakie jest prowadzona rekrutacja na dalszych etapach mogą pojawić się różnorodne elementy, np. testy, assessment centre, pogłębione wywiady telefoniczne. Poniżej dalsze szczegóły procesu rekrutacji w zależności od rodzaju stanowiska, na jakie prowadzona jest rekrutacja.
Rekrutacja specjalistów i managerów
Kandydatów na stanowiska biurowe zapraszamy do udziału w mini sesji assessment centre, podczas której mają okazję zaprezentować swoje predyspozycje do działania w dynamicznym środowisku biznesowym oraz sprawdzić umiejętności analityczne. W przypadku stanowisk biurowych ostatnim etapem zawsze jest rozmowa z dyrektorem działu, do którego aplikował kandydat.
Rekrutacja pracowników produkcji
Od kandydatów zainteresowanych pracą na stanowiskach produkcyjnych oczekujemy wykształcenia technicznego o profilu mechanicznym i żywego zainteresowania technologią maszyn. Osoby, które pozytywnie przejdą krótki test matematyczny, logiczny oraz z zakresu mechaniki, zapraszamy do rozwiązania ciekawego zadania praktycznego na specjalnie przygotowanej do tego maszynie. Ostatnim etapem rekrutacji na stanowiska produkcyjne jest przeprowadzenie wywiadu kompetencyjnego przez kierownika obszaru produkcyjnego i pracownika Działu Zasobów Ludzkich.
Rekrutacja do sił sprzedaży
W przypadku rekrutacji na stanowiska związane ze sprzedażą podczas spotkania rekrutacyjnego prosimy kandydatów o odegranie scenek sprzedażowych. Najlepsi mają okazję zaprezentować swoje umiejętności w praktyce podczas pracy terenowej. Często ostatnim etapem jest spotkanie z kierownikiem wyższego szczebla odpowiedzialnym za dany region lub dział.
Proces rekrutacji do Programu Praktyk Letnich
Proces rekrutacji do Programu Praktyk Letnich jest dwuetapowy. Na początku wybieramy CV osób najpełniej spełniających nasze oczekiwania i zapraszamy je na rozmowy kwalifikacyjne. Rozmowy są przeprowadzane przez pracownika Działu Personalnego oraz bezpośredniego przełożonego, który będzie opiekunem praktykanta podczas odbywania praktyki. Rozmowy zawierają w sobie elementy assessment centre. Kandydaci są podczas nich proszeni o rozwiązanie mini-zadań. Na podstawie wyników rozmowy zostaje podjęta decyzja o złożeniu kandydatowi propozycji praktyki w naszym zespole.
Proces rekrutacji do Programu Management Trainee
Proces rekrutacji do Programu Management Trainee jest wieloetapowy i wymagający. Tradycyjnie rozpoczyna się od selekcji nadesłanych aplikacji. Następnie wybrane osoby rozwiązują testy rekrutacyjne (np. testy wiedzy, logiczne, analityczne). Testy mogą sprawdzać różne kompetencje kandydatów w zależności od działu, do jakiego osoba jest rekrutowana. Kolejnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana w oparciu o kryteria kompetencyjne. Najlepsze osoby są zapraszane na assessment centre. Ostatni etap to spotkanie z dyrektorem działu, do którego aplikował kandydat. Całość procesu rekrutacji do Programu jest prowadzona w języku angielskim, a niektóre jej etapy mogą się odbywać za granicą.
Aplikuj teraz, jeśli chcesz podjąć wyzwanie! APLIKUJ
Jeśli jesteś zainteresowany pracą w British American Tobacco Polska, prześlij swoje CV w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, w tytule maila umieszczając kod aplikacyjny:
• Biuro w Warszawie oraz siły sprzedaży na terenie całego kraju: rekrutacja@bat.com
Prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę British American Tobacco Polska Trading Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie ul. Iłżecka 26, 02-135, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego, zgodnie z przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z poz. zm.). Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania."
• Fabryka w Augustowie: rekrutacja_augustow@bat.com
Prosimy o dopisanie klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę British American Tobacco Polska S.A. z siedzibą w Augustowie ul. Tytoniowa 16, 16-300 Augustów, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego, zgodnie z przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z poz. zm.). Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania."