Stwarzamy naszym pracownikom możliwości rozwoju zgodnego z ich kompetencjami i oczekiwaniami.
Strategia rozwoju pracowników naszej firmy jest szeroka i kompleksowa. Oznacza to, że staramy się opracowywać propozycje i wsparcie rozwojowe dla pracowników wszystkich obszarów naszego biznesu, zarówno tych, którzy dopiero dołączyli do organizacji, jak i tych z wieloletnim doświadczeniem.
Osoby nowozatrudnione w siłach sprzedaży są wyposażone nie tylko w niezbędne narzędzia pracy, ale również najlepszą wiedzę i umiejętności. Każdy nowy pracownik zapraszany jest do udziału w programie wprowadzającym, dzięki któremu zyskuje większą swobodę i pewność w pracy zgodnie ze standardami British American Tobacco.
W siłach sprzedaży wsparcie rozwojowe dla pracowników rozumiemy dwutorowo. Z jednej strony koncentrujemy się na rozwoju umiejętności przywódczych wśród kierowników sił sprzedaży oraz pracowników na stanowiskach niekierowniczych, którzy przejawiają najwyższy potencjał rozwojowy. Grupy te uczestniczą w szkoleniach oraz programach rozwojowych dedykowanych najzdolniejszym pracownikom.
Druga grupa szkoleń koncentruje się na doskonaleniu umiejętności sprzedażowo - marketingowych wśród pracowników sił sprzedaży. W tym zakresie stosujemy zarówno cykle szkoleń przygotowane specjalnie na potrzeby naszych zespołów, jak i coaching z bezpośrednim przełożonym oraz dzielenie się wiedzą i ciągłe wsparcie płynące z innych działów naszej firmy.